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  • 一份失败简历的六大败笔
  • 来源:岳阳市人才网   2014-04-26      浏览次数:5901
一、简历中主次不分

    很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

    ?#26434;?#24212;届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将?#31350;?#25945;育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业?#26434;?#24212;届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、书写混乱

    一些应聘者在填表?#20445;?#20889;的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、面试重视程度不够

    作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重?#21491;导?#21527;?

五、专业水?#25945;?#24046;

    面试的几个中财法学院?#31350;?#29983;,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

    也有应届生想换行。换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、?#31508;?#39564;室,难不?#19978;?#20844;司交学费?

六、瞎编简历

    同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是,挖掘不等于编造。倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,?#37096;傘?#20294;连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?

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